这类人求职总被“开条件”!九部门为此发声……

  在日常生活中

  女性求职总会遇上各种各样的限制、歧视。

  女职工就业歧视的常见行为

  招聘启事上,标明只限男性或者已婚已育女性。

  在用人单位招聘过程中,对女性是否有生育二胎的计划进行询问并作为是否录用考量的标准之一。

  在填写应聘信息表时,要求女职工填写是否单独家庭、生育子女状况等内容。

  在入职体检中要求女性对是否怀孕进行检测。

  将女性已婚已育和承诺不生育二胎等作为录用条件。

  面对这些歧视

  近日,国家九部门为女同胞们发声,撑腰了……

  人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》),《通知》要求,在招聘环节中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得将限制生育作为录用条件等。

  《通知》对招聘环节中

  就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定

  明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。

  如何将政策落到实处?

  《通知》要求建立联合约谈机制,根据举报投诉,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的,依法查处,并通过媒体向社会曝光。

  要求健全司法救济机制,人民法院依法受理妇女就业性别歧视相关起诉,设置平等就业权纠纷案由,司法部门积极为符合条件的妇女提供司法救济和法律援助。同时,要求强化人力资源市场监管,对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,由人力资源社会保障部门给予责令改正、罚款、吊销人力资源服务许可证等处罚,并将有关情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒。

  企业不愿意招聘女职工的原因究竟是什么呢?

  05年初,中国人民大学国家发展与战略研究院发布了一个研究报告:男性求职者接到面试邀请的次数是女性的.4倍。意思是如果一个女性把自己的性别改为男性,那她得到的面试机会马上增加了4%。

  对于企业来说,追求利益最大化是核心要义。女员工每月有生理期,而且在怀孕后就不太适合强度和压力过大的工作,加上随后的带薪产假、幼儿的哺乳与照料,一方面影响了企业的生产效益,另一方面还要增加企业的用工成本,因此不需要休这些假期的男性求职者明显优势突出。

  此外,单独二孩政策放开以来,很多独生子女夫妻也有生育二胎的打算,也从另一层面更加凸显了这一社会问题。

 

 
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